Ett framgångsrikt arbete börjar med att ledningen visar att psykisk hälsa är en prioriterad fråga. Genom att utse en ansvarig samordnare skapar ni en hållbar struktur där omtanke blir en naturlig del av företagets dna.

Det ger organisationen ett tydligt mandat och sänder en stark signal om att ni värnar om både kollegor och kunder.

Syftet är att ge arbetet en genomtänkt bas genom att anpassa materialet som finns i Livsviktigt värdskap efter just er verksamhet.

Hitta den utbildningsform som passar er! En uppdaterad krisplan skapar den praktiska beredskap som krävs för att medarbetare ska våga agera. När ramarna är tydliga läggs fundamentet för ett tryggt och professionellt engagemang.

Länkar till

• Krisplan
• Frågor
• Utbildningslänkar
• Mall för tidsplan

En första träff med personalgruppen som ger grundläggande kunskap om psykisk hälsa och en förståelse för varför företaget valt att prioritera suicidprevention.

Avsätt 60 minuter.

I programmet vävs fakta samman med reflektion för att skapa en trygg kultur där det är naturligt att både förstå och bry sig om både kollegor och kunder.

Länkar till

• förslag inbjudan
• ppt med pratmanus för dig som ska hålla i introduktionen

Genom flexibla utbildningar får de anställda konkreta verktyg för att upptäcka, bemöta och hänvisa psykiskt lidande. Det handlar aldrig om att vara expert, utan om modet att se och finnas där när det verkligen räknas.

För att den gemensamma kulturen ska leva vidare är det viktigt att nya medarbetare tidigt inkluderas i det suicidpreventiva arbetet. Redan under sin första tid får de en tydlig introduktion, kompletterad med ett personligt samtal.

Det ger en snabb och gemensam förståelse för hur arbetet bedrivs och varför frågan är betydelsefull. På så sätt förs engagemanget vidare och stärks med varje ny kollega.

Länk till

• Mejl
• Samtalsmall

Ett levande engagemang skapas när suicidprevention blir en naturlig del av er vardag. Genom korta punkter på personalmöten och årliga kunskapslyft normaliserar ni samtalet och minskar stigmat.

Det blir ett sätt att hålla frågan levande och skapar en trygghet där omtanke kan göra skillnad på riktigt.

Länkar till:

• APT: Frågor
• Utbildningslänkar
• Workshop

Vill ni jobba mer med psykisk hälsa på ert företag?

Här har vi samlat tips på insatser som kompletterar vårt kostnadsfria grundmaterial.

Ni kan bredda perspektiven genom föreläsningar med Hjärnkollambassadörer, anlita experter eller välja mer djupgående utbildningar anpassade efter era specifika behov. Dessa fördjupningar är en värdefull investering för er som vill och behöver låta arbetet ta lite extra plats.

Länkar:

• Hjärnkoll Örebro län
• Första hjälpen till psykisk hälsa, MHFA
• Akut omhändertagande suicidnära person, AOSP
• Arbetsgivare - Suicide Zero
• PLR arbetsplats - SPIV